|
Регион нахождения: город Черновцы ВУЗ: Черновицкий финансово-юридический институт Адрес: 58002, г. Черновцы, ул. О. Кобылянской, 3 Телефон: +38 (0372) 585-314 Email: kuharchuk@au.cv.ua Дни приёма: Пн.-Пт. Часы приёма: 10:00-17:00 |
Общая информация об истории создания и становления юридической клиники
Юридическая клиника Черновицкого финансово-юридического института был создан при финансовом содействии Международного фонда «Возрождение» на базе Черновицкого городского центра защиты частных предпринимателей и предприятий малого бизнеса и начала свою деятельность в октябре 2003 года.
Организация возникла по инициативе Центра и ректора института. Она создана для усвоения и дальнейшей разработки активных методик обучения студентов-юристов, оказание бесплатной юридической помощи и проведения правопросвитницькои деятельности.
С начала своей деятельности первоочередной целью, исходя из приоритетов деятельности института, задачей клиники стало оказание бесплатной юридической помощи малообеспеченным слоям населения. Деятельность юридической клиники с момента ее создания не прекращалась.
Задачами деятельности юридической клиники в настоящее время являются:
Юридическая клиника Черновицкого финансово-юридического института состоит из студентов института и функционирует на общественных началах, целью деятельности которого является формирование практических умений и навыков у студентов путем предоставления бесплатной юридической помощи и осуществления правопросвитницькои деятельности с применением активных методик обучения.
Юридическую клинику был создан на базе Черновицкого городского центра защиты частных предпринимателей и предприятий малого бизнеса, правовой статус - без образования юридического лица.
Для функционирования юридической клиники центром выделено специальное помещение, оборудованное офисной мебелью, компьютерной техникой, телефонной связью, существует доступ к ресурсам Интернет.
Функционирования юридической клиники непосредственно проявляется в предоставлении бесплатной юридической помощи.
Порядок и режим работы; виды услуг, порядок предоставления услуг.
Юридическую клинику Черновицкого финансово-юридического института возглавляют 11 студентов, руководитель клиники, два супервайзеры, директор клиники.
Условия и порядок привлечения лиц к работе в юридической клинике
К работе в юридической клинике непосредственно вовлечены:
Условия и порядок привлечения к работе в ЮК регулируется Положением о подборе персонала Юридической клиники Черновицкого финансово-юридического института. Его основные принципы:
Персонал юридической клиники - это кадровый состав юридической клиники, состоящую из постоянных работников, которые совместно выполняют конкретно поставленные функции, направленные на достижение цели и реализацию задач юридической клиники, определенных в ее учредительных документах.
Подбор персонала юридической клиники - это технология формирования персонала, система мер по привлечению к работе в юридической клинике персонала, который сможет обеспечивать достижение ее целей и задач.
Принципы подбора персонала юридической клиники - это главные исходные положения, которым подчиняется деятельность по подбору персонала юридической клиники.
Концептуальный алгоритм подбора персонала юридической клиники - это организационно-управленческая технология, последовательность действий, которая должна быть соблюдена при проведении подбора персонала.
Функциональный механизм подбора персонала юридической клиники - это организационно-управленческая технология, расчет функционального обеспечения каждого субъекта, который вовлечен в подбора персонала юридической клиники.
Конкурсный отбор персонала юридической клиники - это организационно-управленческая технология, процедура внедрения принципа конкурсности в деятельность по подбору персонала юридической клиники, которая имеет особенности в зависимости от категории кандидатов на должность и предусматривает применение мер проверки их готовности к выполнению ожидаемых функций деятельности.
Представитель руководства юридической клиники - это лицо, выполняющее управленческие функции в юридической клинике (руководитель) и для потребностей настоящего Положения имеет отдельные функции по подбору персонала.
Кандидат на принятие (зачисление) к юридической клиники - это лицо, которое изъявило намерение вступить в юридической клиники и обратилась с такой просьбой к представителю руководства юридической клиники.
Принципы подбора персонала юридической клиники
Подбор персонала юридической клиники основан на принципах добровольности, свободного доступа к работе в юридической клинике, организационно-управленческой целесообразности, конкурсности.
Добровольность - это принцип подбора персонала юридической клиники, который заключается в отсутствии каких-либо признаков принуждения относительно желания человека работать в юридической клинике;
Свободный доступ к работе в юридической клинике - это принцип подбора персонала юридической клиники, который означает, что каждое лицо, которое изъявило желание работать в юридической клинике, имеет возможность это намерение реализовать, а юридическая клиника должна создать условия для этого;
Конкурсность - это принцип подбора персонала юридической клиники, который заключается в использовании, для обоснованного подбора персонала в организации или на руководящих должностях, конкурсных испытаний.
Цель, задачи и основные этапы подбора персонала юридической клиники
Целью подбора персонала юридической клиники является создание первичного звена формирования персонала - максимальная укомплектованность организации качественным персоналом.
На достижение цели подбора направлены следующие задачи:
Модель поступающего (кандидата) в юридической клиники На момент вступления в юридическую клинику и начала работы в ней работник должен:
Деятельность Юридической клиники Черновицкого финансово-юридического института направлена на оказание студентов необходимых знаний, умений и навыков практики для работы в юридической сфере.
Количественные показатели деятельности юридической клиники
Путем личного приема предоставляется бесплатная юридическая помощь:
Основные препятствия в деятельности юридической клиники
В настоящее время отсутствует учебная программа, предусматривающая взвешенную, планомерную подготовку преподавателей, подготовку и проведение преподавателями занятий со студентами ЮК а также непосредственную подготовку студентов.
На сегодня большинство юридических клиник имеют собственную практику подготовки студентов к работе в ЮК, в каждой ЮК свое методическое обеспечение учебного процесса. Однако в большинстве такая подготовка является ситуативным, а кое-где вообще отсутствует.
Можно констатировать отсутствие согласованной, хотя бы на уровне Ассоциации ЮК Украины, программы обучения студентов в юридической клинике. Это в свою очередь приводит к тому, что в выборе предметов, тем, часов обучения есть недостатки, обучение в юридической клинике является неполным или недостаточным для того, чтобы в полной мере эффективно работать в ЮК.
Юридическая клиника Черновицкого финансово-юридического института был создан при финансовом содействии Международного фонда «Возрождение» на базе Черновицкого городского центра защиты частных предпринимателей и предприятий малого бизнеса и начала свою деятельность в октябре 2003 года.
Организация возникла по инициативе Центра и ректора института. Она создана для усвоения и дальнейшей разработки активных методик обучения студентов-юристов, оказание бесплатной юридической помощи и проведения правопросвитницькои деятельности.
С начала своей деятельности первоочередной целью, исходя из приоритетов деятельности института, задачей клиники стало оказание бесплатной юридической помощи малообеспеченным слоям населения. Деятельность юридической клиники с момента ее создания не прекращалась.
Задачами деятельности юридической клиники в настоящее время являются:
- выработка у студентов навыков, необходимых юристу-практику;
- оказание бесплатной юридической помощи малоимущим гражданам;
- развитие юридического мировоззрения, то есть помощь студентам в понимании профессии юриста, его места в обществе, основных навыков, необходимых для овладения новыми отраслями права, профессиональной этики юриста.
Юридическая клиника Черновицкого финансово-юридического института состоит из студентов института и функционирует на общественных началах, целью деятельности которого является формирование практических умений и навыков у студентов путем предоставления бесплатной юридической помощи и осуществления правопросвитницькои деятельности с применением активных методик обучения.
Юридическую клинику был создан на базе Черновицкого городского центра защиты частных предпринимателей и предприятий малого бизнеса, правовой статус - без образования юридического лица.
Для функционирования юридической клиники центром выделено специальное помещение, оборудованное офисной мебелью, компьютерной техникой, телефонной связью, существует доступ к ресурсам Интернет.
Функционирования юридической клиники непосредственно проявляется в предоставлении бесплатной юридической помощи.
Порядок и режим работы; виды услуг, порядок предоставления услуг.
- каждый вторник и черверга с 10:00 - 18:00;
- консультации, разъяснения и применения НПА, в отдельных случаях представительство;
- консультационные услуги предоставляются непосредственно при обращении, представительство - только после обсуждения и оценки конкретной ситуации;
- студенты юридической клиники принимают участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях подготовленных, как другими ОО, так и научными учреждениями Украины;
Юридическую клинику Черновицкого финансово-юридического института возглавляют 11 студентов, руководитель клиники, два супервайзеры, директор клиники.
Условия и порядок привлечения лиц к работе в юридической клинике
К работе в юридической клинике непосредственно вовлечены:
- преподавателей - двое
- студентов - десять человек
- привлечения других специалистов - одно лицо
Условия и порядок привлечения к работе в ЮК регулируется Положением о подборе персонала Юридической клиники Черновицкого финансово-юридического института. Его основные принципы:
Персонал юридической клиники - это кадровый состав юридической клиники, состоящую из постоянных работников, которые совместно выполняют конкретно поставленные функции, направленные на достижение цели и реализацию задач юридической клиники, определенных в ее учредительных документах.
Подбор персонала юридической клиники - это технология формирования персонала, система мер по привлечению к работе в юридической клинике персонала, который сможет обеспечивать достижение ее целей и задач.
Принципы подбора персонала юридической клиники - это главные исходные положения, которым подчиняется деятельность по подбору персонала юридической клиники.
Концептуальный алгоритм подбора персонала юридической клиники - это организационно-управленческая технология, последовательность действий, которая должна быть соблюдена при проведении подбора персонала.
Функциональный механизм подбора персонала юридической клиники - это организационно-управленческая технология, расчет функционального обеспечения каждого субъекта, который вовлечен в подбора персонала юридической клиники.
Конкурсный отбор персонала юридической клиники - это организационно-управленческая технология, процедура внедрения принципа конкурсности в деятельность по подбору персонала юридической клиники, которая имеет особенности в зависимости от категории кандидатов на должность и предусматривает применение мер проверки их готовности к выполнению ожидаемых функций деятельности.
Представитель руководства юридической клиники - это лицо, выполняющее управленческие функции в юридической клинике (руководитель) и для потребностей настоящего Положения имеет отдельные функции по подбору персонала.
Кандидат на принятие (зачисление) к юридической клиники - это лицо, которое изъявило намерение вступить в юридической клиники и обратилась с такой просьбой к представителю руководства юридической клиники.
Принципы подбора персонала юридической клиники
Подбор персонала юридической клиники основан на принципах добровольности, свободного доступа к работе в юридической клинике, организационно-управленческой целесообразности, конкурсности.
Добровольность - это принцип подбора персонала юридической клиники, который заключается в отсутствии каких-либо признаков принуждения относительно желания человека работать в юридической клинике;
Свободный доступ к работе в юридической клинике - это принцип подбора персонала юридической клиники, который означает, что каждое лицо, которое изъявило желание работать в юридической клинике, имеет возможность это намерение реализовать, а юридическая клиника должна создать условия для этого;
Конкурсность - это принцип подбора персонала юридической клиники, который заключается в использовании, для обоснованного подбора персонала в организации или на руководящих должностях, конкурсных испытаний.
Цель, задачи и основные этапы подбора персонала юридической клиники
Целью подбора персонала юридической клиники является создание первичного звена формирования персонала - максимальная укомплектованность организации качественным персоналом.
На достижение цели подбора направлены следующие задачи:
- планирование подбора персонала юридической клиники;
- привлечение и отбор кандидатов для работы в юридической клинике;
- адаптация к работе в юридической клинике.
Модель поступающего (кандидата) в юридической клиники На момент вступления в юридическую клинику и начала работы в ней работник должен:
- для студента - учиться в вузе на старшем за первый курсе юридического факультета, иметь желание работать в юридической клинике.
- для руководителя - иметь полное высшее образование, быть компетентным, желать и иметь время для управленческого труда в юридической клинике.
- учебное обеспечение юридической клиники (пособия, интернет и другие ресурсы);
- собственные наработки и разработки;
Деятельность Юридической клиники Черновицкого финансово-юридического института направлена на оказание студентов необходимых знаний, умений и навыков практики для работы в юридической сфере.
Количественные показатели деятельности юридической клиники
Путем личного приема предоставляется бесплатная юридическая помощь:
- юридические консультации,
- составление процессуальных документов.
Основные препятствия в деятельности юридической клиники
В настоящее время отсутствует учебная программа, предусматривающая взвешенную, планомерную подготовку преподавателей, подготовку и проведение преподавателями занятий со студентами ЮК а также непосредственную подготовку студентов.
На сегодня большинство юридических клиник имеют собственную практику подготовки студентов к работе в ЮК, в каждой ЮК свое методическое обеспечение учебного процесса. Однако в большинстве такая подготовка является ситуативным, а кое-где вообще отсутствует.
Можно констатировать отсутствие согласованной, хотя бы на уровне Ассоциации ЮК Украины, программы обучения студентов в юридической клинике. Это в свою очередь приводит к тому, что в выборе предметов, тем, часов обучения есть недостатки, обучение в юридической клинике является неполным или недостаточным для того, чтобы в полной мере эффективно работать в ЮК.
Назад в раздел