Трудоустройство на испытательный срок без трудового договора

Информация:
ФИО -  Цодикова Анастасия Михайловна
Электронный адрес -  lonely.bird13@yandex.ru
Страна, регион проживания -  Россия
Тема форума для комментариев -  182
Подскажите мне пожалуйста как поступить! Устроилась на работу в рекламное агентство. Назначили испытательный срок 2 месяца. При этом трудовой договор со мной не подписали(не заключили). Проработала в компании 1 месяц и 3 недели, решила уйти. Как полагается за 3 дня предупредила об этом. Но за день до моего предупреждения об увольнении бухгалтер ушла в отпуск. Соответственно, расчет произвести некому и меня попросили поработать еще неделю до приезда генерального директора из командировки. Но в итоге она задерживается и я не знаю как мне поступить, взяты билеты в отпуск, а расчета пока нет. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если учесть, что трудовой договор со мной так и не подписали и, судя по всему 2 месяца испытательного срока заносить в трудовую книжку не собираются. Бухгалтер в отпуске. Что делать! Пожалуйста помогите советом!

Ответ:

Здравствуйте. Да, оптимальным вариантом будет обращение с заявлением в трудовую инспеццию, так как оформлять Вас на работу должны были, хоть и временно. Скорее всего пытаются тянуть время, чтобы позже вообще не заплатить денег. Поэтому, не откладывая в долгия ящик, незамедлительно идите с заявлением в трудовую инспекцию. Будут затруднения провести претензионную работу самостоятельно - обращайтесь к юристам.

Удачи Вам!!!

С уважением, Алёна Самусь.

Назад в раздел

Полищук Марина, 26.06.2012 14:03:17
Трудовой договор с Вами заключен - по факту - т.к. Вы приступили к исполнению своих функциональных обязанностей. Следовательно все записи в трудовую о принятии и увольнении должны быть внесены и все расчеты - как и при письменном или устном ТД!
такие правила содержит ст 16 Трудового кодекса РФ "Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен."

Всего доброго.