Информация:
ФИО -
Стиба К.В.
Электронный адрес -
Makedononosec@rambler.ru
Страна, регион проживания -
Украина, Николаев
Тема форума для комментариев -
191
Помогите пожалуйста с проблемой, если можно поделитесь ссылками на документы.Здравствуйте, Я Стиба Константин Владимирович, работаю в ТУ МЧС Украины в Николаевской области в подразделении СГПЧ – 8 по охране Корабельного района пожарным-спасателем, имеется президентская награда – медаль «Защитнику Отечества». В данный момент нахожусь в отпуске. По подразделениям МЧС началась реструктуризация (сокращение штатов), я попал под это сокращение, могу ли я узнать у Вас, как можно мне остаться в данном подразделении, и опровергнуть данное решение?
Ответ:
Здравствуйте, Константин Владимирович!
1. Трудовое право запрещает увольнение работника в период пребывания в отпуске (ч.3 ст. 40 КЗоТ)
2. При увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен предупредить работников о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. При изменениях в организации труда выдается отдельный приказ или распоряжение, которое лично доводится до ведома каждого сотрудника и скрепляется его личной подписью. К моменту окончания двухмесячного срока работодатель не вправе уволить работника по любым другим основаниям (ст. 49-2 КЗоТ)
3. Также, трудовое законодательство содержит перечень оснований для преимущественного оставления на работе (например, если сокращается 1 из 2-х одинаковых должностей, то под сокращение не подпадает тот работник, который имеет в своем активе указанные преимущества (первые, которые указаны в приведенной статье, дают преимущество перед расположенными ниже) (ст. 42 КЗоТ). Вы сами уже посмотрите и определитесь, имеете ли вы эти преимущества.
Ниже привожу выдержки из КЗоТа, о которых вела речь. Думаю, что далее вам все будет понятно.
Ч. 1Трудовий договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом лишь в случаях:
1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; ........
Ч. 3 Не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период пребывания работника в отпуске.
Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда
При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.
При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
1) семейным - при наличии двух и более иждивенцев;
2) лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
3) работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
4) работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
5) участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";
6) авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
8) лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
9) работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, - в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
Предпочтение в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.
Статья 49-2. Порядок высвобождения работников
О предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.
При высвобождении работников в случаях изменений в организации производства и труда учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное законодательством.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. Одновременно собственник или уполномоченный им орган уведомляет государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Государственная служба занятости предлагает работнику работу в той же или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, по его согласию, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.
Всего доброго, Полищук Марина.
Назад в раздел
| Константин Стиба, 13.07.2012 15:49:09 |
|
Помогите пожалуйста с проблемой, если можно поделитесь ссылками на документы.
|