ФИО -  Зимин Виктор Петрович

Электронный адрес -  yanvict5@yandex.ru

Страна, регион проживания -  Украина

Тема форума для комментариев -  202

Если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ). Вопрос. Если в трудовом договоре не оговорена выплата выходного пособия, тогда как? (Уволился по «собственному желанию, ст.38.3 с указанием в заявлении нарушений КЗоТ, а не нарушений трудового договора, с которым мне не дает ознакомиться руководство предприятия). Как понимать «но не менее трехмесячного среднего заработка» - как , гарантированная выплата , а если в трудовом договоре оговорена большая сумма , то выплата согласно тр. Договора? Или , если в Т.Д. не оговорено , то ничего не выплатят?

Ответ:

Здравствуйте. Если условия трудового договора нарушают Ваши права, предусмотернные трудовым законодательством Украины, то при подаче искового заявления и рассмотрения дела в суде, суд будет руководствоваться именно нормами действующего трудового законодательства. А то, что Вам не дают на руки копию трудового договора - не беда. Сначала обратитесь в прокуратуру о проведении проверки по факту нарушения ваших трудовых прав должностными лицами предприятия, а затем в суд. После обращения в прокуратуру процесс выплат начнётся ускоренными темпами. Будут затруднения - идите к юристам.

С уважением, адвокат Сергей Холодов.