Меня хотят уволить с работы (в детском саду повар) по причине того что я ушла на больничный не предупредив начальство, и за грубиянство руководству. Как было на самом деле: я вышла на работу как положено на 6 ч утра, мне позвонили, что у ребёнка повышенная температура и я предупредила о том, что ухожу на больничный, заведующую и других поваров. Одна повар возмущалась, но в итоге я всё равно ушла около 10 часов, а позже я узнала о том что меня после выхода с больничного - уволили. Скажите пожалуйста возможно ли такое, и что мне предпринимать в данной ситуации?

Ответ:

Здравствуйте. Если Вы официально оформили больничный лист в связи с болезнью ребёнка в тот день, когда ушли с работы, то решение руководства детского садика о Вашем увольнении будет априори незаконно. Если Вы не смогли правильно оформить больничный, даже в этом случае, Вас, как мать несовершеннолетнего ребёнка, будет крайне проблематично уволить. В любом случае, для начала попытайтесь найти взаимопонимание с руководством, а уже в крайнем варианте  - обращайтесь за оказанием юридической помощи к адвокатам по месту проживания и подавайте исковое заявление в суд.

С уважением, Ирина Невалённая.