Я являюсь пенсионером на протяжении 10 лет и в тоже время работаю техничкой в исполнительном комитете Артемовского совета народных депутатов г. Луганска. В течении 2013 года проводилась реорганизация всех районных советов города, а правильнее было бы сказать их ликвидация, всех сотрудников (кроме председателя совета, секретаря совета, главного бухгалтера и юриста оставили до 2015 года) уволили; при этом одних заставили написать заявления по собственному желанию, других в связи с сокращением, третьих в связи с реорганизацией. Теперь дошло дело и до техничек, нас работает 5 человек. Нам также предложили написать заявления по собственному желанию, а затем о приеме на работу к какому-то частному предпринимателю, но мы его не разу не видели и не знаем чем он занимается и зачем ему технички. Естественно, что заявление по собственному желанию мы писать отказались, за исключением одной из нас. Мне посоветовали если будут настаивать то написать заявление о переводе на новое место работы, но пока так категорически вопрос не стал. В связи с этим у меня вопрос: Должны ли мне обеспечить трудоустройство при сокращении в связи с реорганизацией как пенсионеру (пенсионер по инвалидности 2 группы) и если меня все же сократят, положена ли мне денежная компенсация и в каком размере? Спасибо за консультацию!

Ответ:

Здравствуйте. Дело в том, что если увольнение произойдёт по сокращению штатов иил реорганизации предприятия, то Вам, как инвалиду 2-ой группы, обязаны предложить другое место для работы и трудоустройства. Другой вопрос, что новое место работы Вас не устраивает. Принимать такое предложение или нет - Ваше право, а не обязанность. Как поступать - решайте сами. Просто, когда организация будет ликвидирвоано, то не будет и Вашего рабочего места, а Вы будете уволены не по сокращению штата, а в связи с ликивдацией. Но - всё равно уволены.

С уважением, Сергей Нечипорук.