Здравствуйте. При устройстве на работу в частную фирму не был подписан трудовой договор, писала заявление о принятии на работу, но даже не видела приказа. Проработала 3 месяца, испытательный срок был 2 месяца. В интернете ознакомилась с рекомендациями по правильному увольнению по собственному желанию, согласно КЗоТ Украины, но там идет речь о разрыве трудового договора. Написала увольнение по собственному желанию, в котором не указывала пункты " выслать заполненную трудовую на адрес и об обязательном расчете", так как не знала, правомерно ли такое заявление без тр. договора. З/п получала в конверте. Сейчас уже месяц жду расчета за третий месяц работы и заполненную трудовую. Какие я имею права в данной ситуации для требования выплаты за отработанный месяц и получения заполненной трудовой? Спасибо

Ответ:

Здравствуйте. В соответствии с действующим трудовым законодательством Украины, после написания заявления по собственному желанию, Вас должны були уволить через две недели, а рассчитать в бухгалтерии в течение трёх дней с момнта увольнения. Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением в котором укажите просьбу выдать трудовую книжку и расчётные на основани заявления об увольнении по собственному желанию, которое Вами было написано ранее. Также укажите, что заявление написано для получения ответа, с которым Вы потом обратитесь в прокуратуру в случае, если Вам не выдадут трудовую книжку и расчётные. Поверьте, после написания такого заявления в течение 1-2 дней Вам всё отдадут и извинятся.

Ответил: Сергей Нечипорук