Здравствуйте, Оксана!
Статья 52 КЗоТ предусматривает, что пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается собственником или уполномоченным им органом совместно с профсоюзом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.
В вашем случае у вас есть несколько вариантов:
1) Договориться с работодателем об установлении неполного рабочего времени. Вам в этом отказать не могут, т.к. вы воспитываете детей до 14 лет. (ст. 56 КЗоТ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников. Однако тут есть нюанс - оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, иными словами, в зарплате вы потеряете.
2) Еще, как вариант, можно рассматривать установление специального режима работы – гибкого графика. Он предусматривает право работников самостоятельно регулировать время начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. Обязательным условием применения такого режима рабочего времени является полная отработка работниками установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода - рабочего дня, рабочей недели и т. д.
Режим с гибким графиком работы может применяться на предприятиях с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.
Он может устанавливаться на предприятии по согласованию между работодателем и работником даже в процессе трудовых правоотношений, как в вашем случае.
Максимально допустимая продолжительность смены при указанном режиме - 10 часов, а время пребывания работника на рабочем месте, включая перерыв для отдыха - 12 часов.
Необходимо обратить ваше внимание, что КЗоТ не содержит норм, которые бы регламентировали порядок установления гибкого графика, оставляя его, таким образом, на урегулирование Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и на согласование сторон.
Вам необходимо ознакомиться с ПВТР на вашем предприятии.
Если возможность установления гибкого графика по просьбе работника в них предусмотрена как обязанность работодателя, тогда проблем нет. Но такая ситуация, тем более в госучреждении, скорее исключение. В ситуации, когда ПВТР вообще никак не предусматривают такой график или просто оставляют его на волю работодателя, тут работодатель может как отказать, так и пойти вам навстречу. В обоих случаях он не будет нарушать закон.
Если вам пошли навстречу, то нужно будет написать заявление с указанием желаемого графика, после чего будет составлено допсоглашение (к трудовому договору), т.к. режим работы является существенным условием труда и его изменение возможно лишь по соглашению сторон в письменном виде.
Хочу обратить ваше внимание, что гибкий режим работы не коим образом не ограничивает права работника и не влияет (негативно) на размер оплаты труда.
Надеюсь, эта информация вам пригодится.
Всего доброго!
Назад в раздел