Информация:
ФИО -
Ильченко Евгения Михайловна
Электронный адрес -
eva-ilchenlk@rambler.ru
Страна, регион проживания -
Урал
Добрый день! Пожалуйста, проконсультируйте. Организация меняет собственника имущества (смена работодателя), сотрудников не увольняют, все остаются на прежних должностях, но теряют в заработной плате. Имеются ли в трудовом законодательстве какие-то гарантии по сохранению средней з/п, хотя бы на некоторое время. Если да, то прошу дать ссылку на документ. Спасибо. Ева.
Ответ:
Здравствуйте, Ева!
Согласно ст. 74 РФ допускается изменение условий ТД (кроме трудовой функции) по оргвнизационным причинам по инициативе работодателя, но о таких изменениях работодатель обязан предупредить работника заранее не позже 2-х месяцев. По истечению этого срока условия будут изменены на законных основаниях, а если работник не согласен работать на таких условиях, ТД с ним будет расторгнут по ст. 77 п. 7 ТК РФ. Что касается сохранения среднего заработка, то таких указаний в этом случае в законе нет.
Всего доброго!
Ответила: Полищук Марина Сергеевна
Ответ:
Здравствуйте, Ева!
Согласно ст. 74 РФ допускается изменение условий ТД (кроме трудовой функции) по оргвнизационным причинам по инициативе работодателя, но о таких изменениях работодатель обязан предупредить работника заранее не позже 2-х месяцев. По истечению этого срока условия будут изменены на законных основаниях, а если работник не согласен работать на таких условиях, ТД с ним будет расторгнут по ст. 77 п. 7 ТК РФ. Что касается сохранения среднего заработка, то таких указаний в этом случае в законе нет.
Всего доброго!
Ответила: Полищук Марина Сергеевна
Назад в раздел