Добрый вечер!

Хочу Вам задать вопрос.
В 2004 году 7 мая был принят на работу на завод. Завод предоставил комнату в общежитии и сразу дал постоянную регистрацию в нем. В 2009-м в июле получил ордер на новую большую комнату, так же в это время была зарегистрирована постоянно моя жена будучи беременной. Когда родился ребенок, он также был зарегистрирован в общежитии, у нас имеются на руках ордер на комнату, ордер на проживание в конкретной комнате у жены, у меня был тоже ордер на проживание, но к сожалению был утерян. Я проработал на заводе с 07.05.2004 по 30.03.2010, т.е. получается 5 лет 10 месяцев. Меня сокращали, но я ушел с завода по соглашению сторон, но при этом оставался проживать в общежитии.
Я сегодня получил письмо с завода такого плана:
_____________________
Шановний,
В зв'язку з тим, що службове приміщення, а саме кімната в підвідомчому гуртожитку №100 (тут ошибка, номер общежития другой), надавалась Вам на час роботи на заводі, а також враховуючи той факт, що ви звільнились просимо Вас в семиденний термін звільнити займане Вами приміщення. В іншому випадку ми будемо змушені звернутися до суду Для виселення Вас в примусовому порядку, стягнення завданих заводу збитків, а також стягнення штрафу за невиконання вимог адміністрації підприємства.
Директор такий то.
_____________________
Нам нема куди переїзджати, тим паче з маленькою дитиною
Якщо Виможете мені надати якусь пораду в цій справі, то дуже Вам дякую!

Ответ:

Здравствуйте, Олег.

Согласно действующему Жилищному кодексу, а именно статьям 124 и 125, предприятие имеет право Вас выселить со всеми жильцами, так как трудовые правоотношения были прекращены.

На данный момент среди категорий людей, которые не могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения: рабочие, проработавшие 10 лет на предприятии; рабочие, которые были сокращены по количеству или штату работников и др.

«Спасти ситуацию» могло лишь увольнение по сокращению, которое было б оформлено документально, посему ошибкой был уход по собственному желанию.

Единственный выход, попытаться доказать причину увольнения как раз на основе сокращения, тогда Вы со своей семьей попадете в категорию, выселение которой невозможно без предоставления другого помещения, иначе - спор навряд ли разрешится в Вашу пользу.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы - оставьте их в комментариях.

Ответил: Михаил Горкуша.