Роль и значение человеческого капитала в антикризисном управлении банками

Роль и значение человеческого капитала в антикризисном управлении банками
30.05.2015

Роль и значение человеческого капитала в антикризисном управлении банками

Накануне Дня банкира кафедрой банковского дела был организован круглый стол на тему «Роль и значение человеческого капитала в антикризисном управлении банками», участие в котором приняли студенты академии и специалисты банков, а именно: руководитель направления трудовые ресурсы ПАО КБ СФ «ПумаБанк» Ситковская Л. С., заместитель начальника управления малого и среднего бизнеса СУ АО «Сиббанк» Горбенко В.В., начальник Заречного отделения в г. Сумы ПУАО «ФИДОБАНК» Демченко А.Ю, Старший финансовый советник среднего и малого бизнеса Северного центра продаж ПУАО «ФИДОБАНК » Храпач А.С., Начальник отделения №2 в г. Сумы ПАО« Диамантбанк »Бойченко В.М.

Студенты представили на рассмотрение банкиров исследования роли и значения человеческого капитала в антикризисном управлении, анализ особенностей инвестирования в человеческий капитал, свое видение преимуществ и недостатков технологий мотивации работников как фактора обеспечения эффективности деятельности банка.

В плоскости корпоративного управления, бал рассмотрена  необходимость правильной организации бизнес-процессов в формате работы банковского учреждения. Так, для оптимизации деятельности, удобства донесения информации персоналу и клиентам изучалась возможность внедрения указательных и рекламных информационных табличек. Рассматривался практический опыт рекламной кампании Лотрек по изготовлению рекламы и информационных гаджетов, с возможностью заказать табличку он-лайн на сайте.

Отдельной темой доклада была практическая деятельность независимой инвестиционно-банковской компании Forum Capital  которая специализируется на сегменте Глобальных Развивающихся Рынков. Направление поиска возможностей для создания акционерной стоимости, показывает необходимость создания подобных институционарных доминант для развития во всех направлениях финансовой деятельности.

После докладов участников, которые были достаточно содержательными, состоялось обсуждение существующих в банковской сфере проблем. Так, на примере маркетинговых решений, предложенных различными он-лайн сервисами, были рассмотрены варианты информационного обеспечения клиентов банков о возможных вариантах выбора кредитного учреждения с наиболее высоким рейтингом и приятными процентыми ставками по кредитам и депозитным вкладам.

В ходе дискуссии каждый мог высказать свое мнение. Причем, с одной стороны участники дискуссии соглашались с представленной мнением Р. Барретта: «Человеческий капитал - новая основа конкурентного преимущества», а с другой стороны отмечали, что в условиях современного рынка труда ценность работников с точки зрения работодателей снижается.

Оживленную дискуссию вызвал вопрос мотивации работников в украинских банках. Представитель ПАО «ФИДОБАНК» Храпач А.С. отметил, что каждый сотрудник в современном банке - это бизнес внутри бизнеса, а следовательно каждый банк должен иметь прозрачную и понятную систему мотивации персонала.

Не обошли вниманием участники круглого стола и вопросы подбора кадров. В частности, были представлены технологии подбора кадров через социальные сети, а представители банков поделились собственными секретами по подбору новых сотрудников.

Руководитель направления трудовые ресурсы ПАО КБ СФ «ПриватБанк» Ситковская Л.С. отметила, что вопросы, которые были подняты в рамках круглого стола, являются чрезвычайно актуальными для Приватбанка. Ведь ПриватБанк заинтересован в поддержке и развитии своих сотрудников и готов вкладывать средства в обучение молодых специалистов.

Кроме того, было отмечено, что сама встреча была полезна как для банкиров, так и для студентов, которые уже сейчас готовятся начать свою карьеру в учреждениях банков.


Количество показов: 666
Короткая ссылка на новость: http://www.law-clinic.net/~jzege