Как работодатели осуществляют давление на работающих беременных женщин

06.08.2014

Как работодатели осуществляют давление на работающих беременных женщин

трудовые права беременных женщинЭто нововведение вызвало значительную волну возмущения среди работающих украинок, ведь, по мнению населения, оно направлено не столько на прояснение ситуации с пенсионным стажем, сколько на наполнение бюджета государства за счет налогов, которые платит работодатель.

Кроме того, такие изменения несколько усложнят положение с декретом (отпуском в связи с беременностью и родами), которое и сейчас является достаточно сложным, особенно в секторе негосударственных предприятий. Работодатели осуществляют значительное давление на беременных и работающих украинок, пугая их перспективой остаться без рабочего места или вообще заранее предупреждают о возможном увольнении беременной работницы с занимаемой должности. При любых незаконных действиях работодателей, беременным женщинам настоятельно рекомендуется неотлагательно обратиться к услуги юриста с целью защиты своих законных прав и интересов.

Ситуация с введением 33,2% единого социального взноса, по мнению большинства экспертов рынка труда, вообще ухудшит положение не только уже беременных женщин, которым должно предоставляться декретный отпуск, но и будущих мам, молодых специалистов, работающих и даже тех, кто еще не ищет работу. Ведь работодатель и на сегодня, желая видеть в своей команде активные и преданные делу рабочие кадры, скептически относится к молодым женщинам и активно анализирует позицию будущей работницы о рождении ребенка в ближайшее время, в перспективе предусматривая их беременность и соответственно отсутствие на рабочем месте. А с введением новшеств работодатели получили дополнительный стимул избегать трудоустройство таких женщин или осуществлять на них давление для освобождения от должности через перспективу уплаты взносов государству.

Особенно остро этот вопрос будет стоять перед субъектами малого предпринимательства и вообще небольших предприятий частной формы собственности, где преимущественно и имеют рабочие места украинском. По моему мнению, наряду с введением такой, конечно, привлекательной инициативы необходимо было бы разработать и ввести определенный механизм контроля высвобождения работниц с должностей предприятий в период беременности, чтобы обеспечить молодых матерей уверенностью в своем заработка, а также, возможно, ввести определенные льготы для работодателей , имеющих в своем штате таких работников.

Количество показов: 1335
Короткая ссылка на новость: https://law-clinic.net/~7r7Ve