Международный тренинг "Bridging the gap - anti-discrimination work in the formal and non-formal sector" (Преодоление разрыва - анти-дискриминационная работа в формальном и неформальном секторе), который проходил в Армении с 20 по 28 февраля 2015 стал для аспирантки кафедры финансов Пискун Екатерины незабываемым событием ее жизни и, как оказалось, совсем неожиданной событием. Как говорит сама Екатерина, она и в самом деле, не рассчитывала, что сможет стать одной из тех немногих лиц, отобранных среди представителей Украины, которым повезет стать участником этого тренинга с очень важной темой настоящего.

Участниками тренинга были молодежные активисты и профессионалы из разных образовательных секторов из 10 стран мира, а именно с Украины, Белоруссии, Грузии, России, Румынии, Норвегии, Словакии, Италии, Германии, Швеции. Это молодежь с активной жизненной позицией, которая заинтересована в поиске новых путей сотрудничества с другими образовательными секторами, в решении проблем, как собственного, так и массового мировосприятия, глубокого отражения проблем дискриминации в современном обществе.

Отбор участников из Украины проводила СГОО "Центр европейских инициатив", все расходы участников (перелет, питание, проживание, оборудование) были компенсированы программой "Эразмус +".

Из Украины, кроме Екатерины, было отобрано еще двух представителей - Александру Терентьеву (Харьков) и Владимира Кочергина (Киев).

Сам тренинг был построен на основе так называемого подхода анти-смещение, который был разработан в контексте анти-дискриминационного работы в Южной Африке и в Америке. Первоначальная задача данного подхода - детальное и углубленное осмысление того факта, что люди не рождаются со сформированными собственными ценностями и взглядами на мир, а приобретают эту предвзятости в течение жизни. Таким образом, цель этого тренинга - дать его участникам возможность противопоставить себя Своим предубеждениями и узнать методы борьбы с ними на подсознательном уровне. Сначала акцент был сделан на индивидуальном (персональном) уровне. А следующим шагом обсуждались идеи на институциональном уровне.

Данный подход вызывает постоянный, комплексный и глубоко осмысленный процесс само-отображения и постоянного само- вопрос о своих собственных суждений. Он направлен на создание открытой среды, включающей разнообразия и многогранность мира, что нас окружает, мира, где мы развиваемся и растем.

Тренинг состоял из мастер-классов, воркшопов, дискуссий, ситуационных задач с понимания идентичности, разрешения конфликтов, многообразия и гармонии. Тренинг был построен на методах неформального и эмпирического обучения.

Во время общения опытными тренерами по знанию иностранных языков была организована лингвистическая помощь по обучающей программе репетиторство английско-русский репетитор, которая позволила русскоговорящим участникам треннинга из разных стран более свободно общаться и одновременно получать углублённые знания разговорного английского языка

Основное внимание тренинга уделялось идеи важности роли молодежи в решении проблем дискриминации, веры в собственные силы преодоления этой проблемы, построению и достижению новой целевой аудитории, межкультурному диалогу среди участников. Важным шагом данного тренинга было нахождение путей объединения и прочной взаимодействия формального и неформального образовательных секторов в решении проблем дискриминации в любых ее проявлениях.

Тема анти-дискриминационного работы на основе переосмысления собственных предположений и уменьшения в них уверенности, больше всего поразили Екатерину. Поскольку любая дискриминация начинается, прежде всего, из нас, из наших предположений, то участникам тренинга было предложено лично почувствовать проявления дискриминации на себе с помощью ситуационных задач.

Не менее необходимым достижением для Екатерины стало и осознание того, что сегодня довольно часто люди просто остаются с проблемами дискриминации в одиночку. Иногда им просто необходима поддержка и помощь, ведь все мы люди разных культур, разных стран, разных мировоззрений, и у нас есть одна объединяющая черта - мы люди!

Последний день тренинга был посвящен презентации собственных идей по распространению и развитию анти-дискриминационного движения как в формальном так и неформальном секторах. Участники имели возможность сначала представить собственное видение продолжения реализации опыта, полученного на тренинге, а затем объединиться в небольшие группы по интересам. Была предоставлена ​​возможность и изменять время от времени эти мини-группы, тем самым участвовать в работе различных групп, выслушивать разные идеи в зависимости от направления групп.

Участники тренинга побывали на экскурсии на озеро Севан. Ведь каждый, кто хоть раз побывал в Армении, не мог не стремиться увидеть это чудо природы. Озеро - необъятный шедевр, будто божьего промысла занимает существенное место на карте современной Армении. В любое время года здесь есть на что посмотреть: живописные пейзажи сменяют окрас в зависимости от даты календаря, монастыри, каменные кресты - хачкары.

Екатерина уверена, что подобные тренинги просто необходимы как для межкультурного диалога, познания мира, совершенствования языковых навыков, так и для выражения своей активной жизненной позиции, поиска новых возможностей улучшения жизни общества.

Участие Екатерины в этом тренинге еще раз подтверждает, что не надо недооценивать себя и собственные силы.

Студентам и аспирантам академии уместно напомнить, что все актуальные возможности участия в подобных международных тренингах систематически публикуются на страницах специализированных групп Центра социально-экономических исследований и академической мобильности (ARMG) в Facebook и Вконтакте.

Сейчас существует очень много возможностей для молодежи, поэтому не нужно медлить, необходимо действовать. Когда, если не сегодня?!


Количество показов: 1980