Женщина в юридическом бизнесе: подводные камни профессии

Женщина в юридическом бизнесе: подводные камни профессии
04.04.2019

Женщина в юридическом бизнесе: подводные камни профессии

Тема, так называемого, gender gap в консалтинговом бизнесе, к которому принадлежит также юридический бизнес, пока чрезвычайно актуальна за рубежом. На профильных конференциях приходит тот этап, когда в кулуарах после обсуждения особенностей регулирования того или иного вопроса в конкретной юрисдикции собеседник женщина поднимает вопрос соотношения женщин и мужчин в юридической профессии. И всё равно при этом, каким бы квалифицированным специалистом в области юриспруденции не была бы женщина, она всегда остаётся женщиной, которой нравится получать цветы и подарки, доставленные сервисом https://flora.od.ua в городе Одесса.

Я не склонна драматизировать указанную проблематику и подвергаться стереотипа, что женщинам труднее построить карьеру, чем мужчинам. Мое общее, однако, не лишено субъективизма, впечатление состоит в том, что как карьерный путь, так и в целом «подводные камни» в юридической профессии довольно похожи как у мужчин, так и у женщин. Возможно, это потому что мой карьерный опыт получил не много гендерных стереотипов. Мне посчастливилось работать в компаниях, где мужчины и женщины находятся в равных условиях, а также отсутствуют какие-либо гендерные стереотипы при решении вопроса о распределении проектов или продвижения по карьерной лестнице.

В то же время, поскольку очерченная тематика сейчас очень актуальна в международной юридической общественности, стоит остановиться на некоторых аспектах. Сегодняшняя тенденция на развитых юридических рынках - это акцент на разнообразие. Первым акцентом является именно соотношение обоих полов на партнерском уровне. Некоторые зарубежные юридические фирмы подают этот аспект как конкурентное преимущество, то есть то, что отличает их среди других коллег на рынке. Также после участия в организационных комитетах профильных конференций за рубежом для себя я отметила, что при подборе докладчиков чрезвычайно важным является вопрос гендерного разнообразия на каждой конкретной сессии докладов. Еще ни разу на конференциях за рубежом я не встречала панелей докладчиков, где не было бы женщин.

Не без гордости отмечу, что в гендерном плане наша юридическая компания, пожалуй, является одной из самых прогрессивных на юридическом рынке Украины. Ведь сейчас с 9 партнеров у нас 4 женщины. В то же время ситуация на рынке в целом не столь хороша для женщин. Мне не известны соответствующие данные по юридическому рынку Украины (хотя при желании это довольно легко посчитать), поэтому ниже буду опираться на показатели и исследования из других юрисдикций. Согласно данным Американской Правовой Ассоциации (АВА), на уровне юристов насчитывается 45% женщин, тогда как на уровне партнеров - только 22,7%, а долевых партнеров-женщин еще меньше - 19%.

Другая проблематика, которую сейчас активно поднимают в развитых юрисдикциях - это разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В 2018. Компании большой четверки обнародовали свои данные по оплате труда мужчин и женщин. Например, в Deloitte этот разрыв составлял до 43,2%. Сразу следует отметить, что это не означает, что на одной и той же позиции работнику-женщине платили почти вдвое меньше, чем коллеге мужского пола. На равных должностях оплата труда является ровной. Причина в таком разрыве в оплате труда мужчин и женщин лежит в описанной выше проблематике - женщины занимают небольшой процент высокооплачиваемых партнерских позиций.

При этом интернет-пространство пестрит публикациями со ссылкой на различные исследования о том, что компании, у которых в менеджменте больше женщин, зарабатывают больше денег. По этой причине или, возможно, под давлением общественности и профильных ассоциаций, теперь пытаются разобраться в очерченной проблематике. В частности, активно ищут ответы на вопросы о том, почему женщины обычно сходят с карьерной дистанции. Одним из очевидных объяснений является изменение в определенный момент приоритетов женщины с карьеры на семью. На сегодня эта тема еще не исчерпана, дискуссии в этом направлении продолжаются.

По моему субъективному мнению, женщинам часто не хватает уверенности в себе, чтобы претендовать на высокие позиции карьерной лестницы. Удивительно, но я встречала женщин-юристов, которые отказывались от предложений перейти на более высокую должность, так как считали себя недостаточно компетентными для предложенной позиции. В то же время я неоднократно наблюдала ситуацию, когда мужчины-юристы, не дотягивали до квалификационных требований определенного грейда, все равно очень настойчиво боролись за новую должность.

Также мой рассказ не был бы полным, и я не была бы до конца искренней с читателями на тему подводных камней в юридической профессии для женщин, если бы не поделилась своими наблюдениями. Это касается специфики практики, которую я возглавляю - практики уголовного права и защиты бизнеса.

Лучше всего это продемонстрировать на примере. Недавно я наткнулась на комментарии юристов в одной из социальных сетей. Девушка-адвокат комментировала реакцию одного из клиентов на то, что именно она будет сопровождать на допросе: «Кто? Вы ?! ». В этом случае такая неприкрытая реакция была именно на пол адвоката. У меня этот комментарий также вызвал определенное ощущение дежавю.

К сожалению, наше общество еще не лишено стереотипа, что уголовные адвокаты - это такой «прожженный» жизненным опытом брутальный мужчина. Под эти стереотипы часто формируются ожидания клиентов. Некоторые из потенциальных клиентов прямо в глаза выражает свое удивление по поводу того, что ответственным адвокатом по их дело будет именно женщина. То есть половая принадлежность в некоторых потенциальных клиентов вызывает сомнения в возможности адвоката профессионально сопровождать проект. Однако тех, кто готов открыто обсуждать такую ​​проблематику, является меньшинство. В большинстве тех, кто сомневается, это просто читается в глазах и по выражению лица. Еще, часть потенциальных клиентов, сразу пойдет к адвокату-мужчине.

Однако не стоит делать из этой ситуации трагедию. Ведь далеко не все потенциальные клиенты подпадают под эти стереотипы. Все же у нас ориентация на бизнес, а клиентам из сферы бизнеса обычно все равно, какой ты пола. Их интересует только профессионализм и опыт. Кроме того, с гендерными предубеждениями потенциального клиента можно работать. Рычагом убеждение в этом случае является тот же профессионализм, а также когда твои проекты говорят сами за себя.

Если посмотреть на юридический рынок Украины, то адвокатов-женщин, практикующих в сфере уголовного права, значительно меньше, чем мужчин. В то же время в более развитых юрисдикциях ситуация совершенно противоположная. В США и странах ЕС есть отдельные клубы или ячейки, куда входят исключительно женщины-адвокаты, практикующие в сфере, так называемой, беловоротничковой преступности. Это обстоятельство дает надежду. Ведь если за рубежом уже многие женщины-адвокаты в такой, казалось бы, сугубо мужской сфере, то к нам также рано или поздно дойдет эта тенденция.

Наконец, хочу посоветовать женщинам-юристам, не ограничивать себя ожиданиями других, а уверенно двигаться в профессиональном поле к своей цели.

Количество показов: 49
Короткая ссылка на новость: http://law-clinic.net/~e4Fvv