Пространство для роста есть у каждого!

Пространство для роста есть у каждого!
11.04.2019

Пространство для роста есть у каждого!

Вопрос гендерного равенства еще долго будет болезненным для женщин всего мира, поскольку сколь бы активно не обсуждалась проблема дискриминации и сколь бы ни продвигались вперед сторонники равных прав, - разрыв все еще ощутим. В нашей стране эта проблема такая же острая, как во всем мире.

Что касается конкретно юридической отрасли, здесь мы имеем очень интересную статистику. Недавний анализ, проведенный ПРООН, показал: судьба женщин-предпринимателей в категории «Профессиональная, научная и техническая деятельность» составляет 40%, а женщин-руководителей юридических лиц - еще меньше, всего 30%. Ознакомиться с полными результатами анализа можно на качественном буклете, который был заказан, свёрстан и отпечатан в типографии в Москве, а распространяется во время проведения тематических форумов.

Однако даже этот процент не совсем точный, ведь категория касается не только юриспруденции, но и бухгалтерии, аудита - направлений, в которых преимущественно задействованы женщины. Иными словами, несмотря на довольно равномерное гендерный распределение среди практикующих юристов, на руководящих должностях в юридических фирмах женщины встречаются в два раза реже, чем мужчины.

Сравним с ситуацией в других странах, где раньше начали уделять внимание проблемам гендерного равенства. По результатам исследования Национальной ассоциации женщин-юристов, в 50 крупнейших по доходам юридических фирмах США женщины занимают 37% руководящих должностей. В то же время в тех компаниях, где были созданы дополнительные возможности для работающих матерей, представительство женщин на должностях «управляющий партнер» приближается к 50%! Верю, что в нашей стране такие цифры скоро станут возможными, но мы еще имеем слишком много ограничений.

Когда речь заходит о возможности, открытые для женщин, и о развитии женщин-руководителей, я всегда вспоминаю опыт Шерил Сэндберг - операционного директора Facebook, которую журнал Times включил в сотню самых влиятельных женщин в мире. Шерил предлагает начать с простой мысли: «Что я сделала, если бы не боялась?». Если бы не боялась стать недостаточно хорошей матерью, если бы не боялась заявить о себе, как о специалисте, если бы не боялась общественного осуждения и стереотипов ... Женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, но причина этого - не только в мужчинах, закрывающие путь. Не менее ограничений мы создаем себе сами, запрещая, сомневаясь, отказываясь от мечты из-за неуверенности. Она добавляет: «Только 17 стран сегодня возглавляют женщины. Семнадцать! Мы не используем в полной мере возможности половины человечества. Это означает, что когда дело доходит до принятия решений, влияющих на наш мир, женщин не пускают к этому столу переговоров ».

Что делать женщинам-юристам? Продолжать развиваться, учиться, реализовывать амбициозные планы, и главное - прекратить программировать себя, что успеть все невозможно, и рано или поздно придется выбирать - семья мы карьера. Достаточно ставить себе подсознательные блоки.

Мы точно знаем: пространство для роста есть у каждого. Сегодня я занимаю должность партнера и директора по развитию бизнеса в SDM Partners, собственным примером доказывая: в нашей стране существуют юридические фирмы, где женщина может достигать амбициозных бизнес-целей.


Количество показов: 127
Короткая ссылка на новость: http://www.law-clinic.net/~O8okV