Роль кадровой службы в подготовке персонала предприятия

29 Июля 2014

Роль кадровой службы в подготовке персонала предприятия

кадровая служба и подбор персоналаВ соответствии со ст. 65 Конституции Украины защита Отечества, независимости и территориальной целостности Украины является обязанностью граждан Украины. С момента объявления всеобщей мобилизации наступает особый период функционирования предприятий.

Кадровой службе предприятия следует заранее совершить комплекс действий для соответствующей подготовки предприятия на основании Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации», Инструкции по организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях , утвержденной приказом Минобороны № 660 от 15.12.2010 г., Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе», Инструкции по бронированию военнообязанных за предприятиями, учреждениями и организациями на период мобилизации и военного времени (Приложение к приказу Министра обороны Украина от 15.10.1996 г. № 290) и других нормативно-правовых актов.

К таким действиям следует отнести:

  • Разработку проекта приказа о порядке действий в случае поступления повесток о вызове военнообязанных.
  • Разработку Положения об осуществлении мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации на предприятии.
Организация осуществления мероприятий по мобилизационной подготовке и мобилизации и контроль за осуществлением этих мероприятий на предприятиях, имеющих мобилизационные задания (заказы), полагаются на их мобилизационные подразделения или предназначенных работников по вопросам мобилизационной работы.

Разработку проектов приказа об образовании и утверждении состава мобилизационного подразделения предприятия или приказа о назначении работника (-ов) по вопросам мобилизационной работы.

Численность работников мобилизационных подразделений (работников по вопросам мобилизационной работы) предприятий определяют их руководители по согласованию с соответствующими центральными или местными органами исполнительной власти с учетом сферу деятельности, характер и объем мобилизационной работы. Есть приказ об утверждении состава мобилизационного подразделения предприятия или приказ о назначении работника (-ов) по вопросам мобилизационной работы нужно еще согласовать с органом исполнительной власти.

Разработка Должностной инструкции для работника по мобилизационной работе.

Подготовку или актуализацию списка призывников / военнообязанных "связанных лиц среди работников предприятия с детализацией их статуса на основании соответствующих документов и данных работников, представленных ими при приеме на работу, которые имеют записываться в личных карточках. При этом следует обновить информацию о семейного положения этих лиц, состояния их здоровья, места жительства, образования и сверить данные военных билетов / удостоверений о приписке путем ведения Журнала проверок состояния учета военнообязанных и призывников и состояния бронирования. Следует разработать Положение об учете и бронирование военнообязанных на предприятии.

Подготовку списка забронированных за предприятием лиц на период мобилизации и на военное время и своевременное оформление бронирования военнообязанных лиц за предприятием, подготовку ходатайств о предоставлении военнообязанным персональных отсрочек от призыва в случае необходимости, подготовку приказа о назначении ответственного лица за учет и бронирование военнообязанных 'связанных на предприятии. Бронирование военнообязанных за предприятиями осуществляется путем предоставления им отсрочек от призыва на период мобилизации и военного времени. Военнообязанные, имеющих право на отсрочку от призыва, но не зачисленные на специальный учет вследствие неоформление им отсрочек от призыва по вине администрации предприятий, подлежащих призыву по мобилизации.

Следует помнить, что за призванными на сборы военнообязанными на весь период сборов и резервистами на все время выполнения ими обязанностей службы в военном резерве, в частности время проезда к месту их проведения и обратно, сохраняются место работы, а также занимаемая должность и средняя заработная плата на предприятии, в учреждении, организации независимо от подчинения и форм собственности.


Количество показов: 2157
Короткая ссылка на новость: http://law-clinic.net/~2OaBU