Форма ведения бизнеса не является определяющей

6 Августа 2014

Форма ведения бизнеса не является определяющей

форма организация бизнесаКак известно, любой коллектив объединяется в определенной организационной форме. Для коллективов юристов обычно это адвокатские объединения или коммерческие организации (чаще всего общества с ограниченной ответственностью). На наш взгляд, с точки зрения структурирования отношений форма ведения бизнеса не является определяющей.

Ряд юридических коллективов сегодня осуществляет свою деятельность одновременно в форме адвокатского объединения и коммерческой организации. Несомненно, адвокатское объединение имеет определенные преимущества, гарантированные законодательством в сфере осуществления адвокатской деятельности, как сохранение адвокатской тайны, неприкосновенность адвокатов и т.п.. Однако коммерческие организации являются более привлекательными в вопросах налогообложения. Однако структурирование отношений в коллективе зависит от политики руководства коллектива и восприятие такой политики работниками.

Выбирая название своей компании, следует исходить из того, что использование в названии компаний имен партнеров, которые еще не слишком известными на отечественном юридическом рынке, является проявлением эгоцентризма, а потому полностью отошли от этой идеи. Проанализировав использование таких терминов, как правовые группы, патентноюридични агентства, бюро, напрашивается вывод, что такие слова являются общеупотребительными, общими и достаточно распространенными. Поэтому следует использовать в названии структуру «правовая гильдия», которая по аналогии со средневековыми гильдиями ремесленников показывает, что мы относимся к праву как к нашему ремесла и является союзом ремесленников в праве.

Также следует понимать, что юридический бизнес нуждается в рекламе, а именно, в размещении нформации на ресурсах, позиционирующихся как доски объявлений. Поэтому, название юридической компании должно быть лаконичным, чтобы пользователи доски объявлений в интернете, увидев размещённое объявление об оказании юридических услуг, например, как это оформлено на сайте, могли мгновенно проанализировать суть размещённой информации, заинтересоваться ею и прочитать, тем самым получив для себя данные о тех юридических услугах, которые им необходимы.

Строить отношения и распределять права и обязанности внутри компании следует исходя из самих сторон работников, опыта их работы, интереса в тех или иных практиках и психологического портрета. По нашему мнению, вполне эффективна форма партнерства, когда работники проходят путь от младшего юриста до партнера в течение восьми - десяти лет работы в рамках компании. Любой сотрудник должен иметь свой объем ответственности, который должен увеличиваться с карьерным ростом сотрудника.

Таким образом, эффективное управление компанией и ее развитие зависят от действий каждого работника и определяется грамотным управлением руководства компанией лодкой, согласно выражению героя мультфильма, поплывет так, как вы его назовете.


Количество показов: 678
Короткая ссылка на новость: http://law-clinic.net/~yitVj