Работодатель обязан информировать о всех военнообязанных

29 Июля 2014

Работодатель обязан информировать о всех военнообязанных

На руководство предприятия возлагается обязанность по выполнению мероприятий учета военнообязанных и призывников, указанные обязанности определены в Приказе Министерства обороны Украины № 660 от 15.12.2010 года «Об утверждении Инструкции по организации ведения воинского учета военнообязанных и призывников в органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях, организациях и учебных заведениях ». Кроме того, работодатель обязан информировать о всех военнообязанных и призывников, принятых на работу.

Правовой режим чрезвычайного положения автоматически означает особый правовой режим функционирования органов государственной власти, органов местного самоуправления, особый режим работы предприятий, учреждений и организаций. В связи с этим на руководство предприятия возлагается обязанность контроля за состоянием мобилизационной подготовки и уровнем мобилизационной готовности в пределах мобилизационного задания (заказы). Непосредственный контроль за проведением таких мероприятий может осуществляться руководителем предприятия, учреждения и организации или другим должностным лицом, которое уполномочено руководством путем издания приказа о возложении обязанностей на конкретного работника. Законодательством предусмотрено создание мобилизационных подразделений с возложением на такие подразделения обязанностей в рамках мобилизационных задач.

В обязанности кадровых служб предприятий относится:

  • Обеспечение своевременного прибытия работников, привлекаемых к выполнению обязанности по мобилизации в порядке, определенном частями третьей - пятой статьи 22 настоящего Закона, на сборные пункты и в воинские части
  • Ведение учета военнообязанных, резервистов и призывников из числа работающих, осуществление мероприятий по бронированию военнообязанных на период мобилизации и на военное время и предоставление отчетности по этим вопросам соответствующим органам государственной власти, другим государственным органам и органам местного самоуправления в установленном порядке.
Безусловно, на руководство предприятия, руководителя отдела кадров возлагаются обязанности по проведению тех или иных задач в рамках мобилизационного заказа. Именно от конкретного мобилизационного заказа зависит и задачи кадровой службы предприятия.


Количество показов: 741
Автор:  Роман Чумак «АРЕС, ЮК» Управляющий партнер
Короткая ссылка на новость: http://law-clinic.net/~PdLem