Риски оценки гражданско-правовых договоров как трудовых отношений

3 Октября 2018

Риски оценки гражданско-правовых договоров как трудовых отношений

трудовые взаимоотношенияПосле введения в нашем государстве финансовой ответственности за нарушение законодательства о труде, наделение органов государственной власти и местного самоуправления значительными полномочиями в процессе осуществления контроля за соблюдением законодательства о труде, определение порядка проведения контроля, осуществляемого в форме инспекционного посещения и невыездного инспектирования, приобрела популярность тема скрытых трудовых правоотношений, заключается в подмене трудового договора на гражданско-правовой.

«Скрытые» трудовые отношения

Так называемым скрытым трудовым правоотношениям контролирующие органы уделяют особое внимание. В случае установления в ходе контрольного мероприятия, заключенный гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) содержит признаки, присущие трудовому договору, накладывается штраф за фактический допуск работника к работе без заключения трудового договора в размере 30 минимальных заработных плат.

Как отмечают в своей аналитике специалисты "Центра юридической защиты" из Новосибирска, специализирующиеся на предоставлении правовых услуг по вопросам трудового законодательства (подробнее читать тут), переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовых по сути зависит от внутреннего убеждения инспектора труда, который видит в таких отношениях скрытность трудовых отношений, поскольку на законодательном уровне не определены признаки, по которым гражданско-правовые отношения подлежат переквалификации в трудовые.

Итак, чтобы избежать значительных финансовых потерь вследствие переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовых, необходимо обратиться к основам гражданского и трудового законодательства, из которых следует разница.

Правовые основы и гарантии осуществления гражданами права распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду определяет Кодекс законов о труде. Также этот документ регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, укреплению трудовой дисциплины и т. Кроме того, общие принципы трудового законодательства предусматривают необходимость установления высокого уровня условий труда, поскольку любые условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.

Согласно ч. 1 ст. 21 Кодекса законов о труде (далее - КЗоТ), трудовой договор является соглашением между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотри ни законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Ч. 3 ст. 24 КЗоТ определено, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, а также сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Правительством.

Таким образом, анализ приведенных законодательных предписаний предусматривает, что трудовой договор - это соглашение по осуществлению и обеспечению трудовой функции. По трудовому договору работник обязан выполнять не конкретную индивидуально-определенную работу, а работу с определенной одной или нескольких профессий, специальностей, должности соответствующей квалификации, выполнять определенную трудовую функцию в деятельности предприятия. По окончании выполнения определенного задания трудовая деятельность не прекращается. Предметом трудового договора является собственно труд работника в процессе производства, тогда как предметом договора гражданско-правового характера является выполнение его стороной определенного определенного объема работ (услуг).

Общее определение гражданско-правового договора содержится в ч. 1 ст. 626 Гражданского кодекса (далее - ГК). Договор - это соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

В частности, гражданско-правовым договором является соглашение между сторонами - гражданином и предприятием - на выполнение первым определенной работы (а именно договор подряда, договор о предоставлении услуг и т.п.), предметом которого является предоставление определенного результата труда. Однако в случае заключения этого вида договора не возникают трудовые отношения, на которые распространяется трудовое законодательство.

В ст. 628 ГК указано, что содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Стороны имеют право заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору в соответствующих частях применяются положения актов гражданского законодательства о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не установлено договором или не вытекает из существа смешанного договора.

В соответствии со ст. 901 ГК, по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором.

Основные отличия

Зато трудовой договор характеризуется тем, что работники не сами организуют работу и выполняют ее не в собственный риск и усмотрение, а подчиняются соответствующим должностным лицам. В то же время на предприятии должна вестись табель отработанного времени, что является особенностью трудовых правоотношений. В трудовых договорах определяется обязанность работника выполнять соответствующую трудовую функцию в пределах рабочего процесса предприятия, а за невыполнение обязанностей определен материальную и / или дисциплинарную ответственность. По заключенному трудовому договору заносится запись в трудовую книжку в соответствии с приказом о приеме работника на работу.

То есть основным признаком, отличающим гражданские отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс организации трудовой деятельности. По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Таким образом, отношения, которые возникают гражданско-правового договора об оказании услуг, не являются тождественными с трудовыми правоотношениями, а заключения гражданско-правового договора о предоставлении услуг не свидетельствует о наличии трудовых отношений между заказчиком и исполнителем.

Кроме того, согласно ст. 11 ГК, основаниями для возникновения гражданских прав и обязанностей являются договоры и другие сделки. При этом, согласно ст. 202 ГК, сделкой является действие лица, направленное на приобретение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Сделки могут быть односторонними и двух- или многосторонними (договоры).

Согласно ст. 215 ГК, основанием недействительности сделки является не соблюдение в момент совершения сделки стороной (сторонами) требований, установленных ч. 1-2, 5-6 ст. 203 ГК.

Ст. 203 ГК установлены общие требования, соблюдение которых необходимо для действительности сделки, а именно: содержание сделки не может противоречить этому Кодексу, другим актам гражданского законодательства, а также моральным принципам общества; лицо, совершающее сделку, должно иметь необходимый объем гражданской дееспособности; волеизъявления участника сделки должно быть свободным и отвечать его внутренней воле; сделка должна совершаться в форме, установленной законом; сделка должна быть направлена ​​на реальное наступление правовых последствий, обусловленных ею.

Следовательно, наличие обстоятельств, которые указывают на отсутствие направления сделки на реальное наступление правовых последствий, обусловленных ею, является лишь основанием для рассмотрения вопроса о признании сделки недействительной (то есть указывает на оспариваемость сделки). В то же время, согласно ст. 204 ГК, сделка является правомерной, если ее недействительность прямо не установлена ​​законом или если она не признана судом недействительной.

При таких обстоятельствах и учитывая вышеуказанные предписания права, работодатели имеют право заключать гражданско-правовые договоры с физическими лицами на выполнение определенных видов работ и услуг, заключение которых согласуется с предписаниями ГК.

При этом органы Гоструда, осуществляя контроль за соблюдением законодательства о труде в форме инспекционного посещения и / или невыездного инспектирования юридическими лицами (включая их структурные и обособленные подразделения, не являющиеся юридическими лицами) и физическими лицами, использующими наемный труд, не имеют полномочий на признание заключенных субъектами хозяйствования гражданско-правовых договоров недействительными или признания их трудовыми или по собственному усмотрению толковать их условия.

Обращаю внимание, что действующее отечественное законодательство не содержит обязательных предписаний, в каких случаях стороны обязаны заключать трудовые договоры, а в каких - гражданско-правовые договоры (соглашения) на выполнение определенных работ. Стороны договора свободны в своем выборе относительно формы оформления отношений и по собственному усмотрению могут определять вид такого договора. Заключения гражданско-правового договора является исключительным правом субъектов хозяйствования, обеспечено Конституцией и Гражданским кодексом.

Однако следует оговориться, если исполнитель будет выполнять работу, которая будет отвечать функциональным обязанностям работника, профессии, предусмотренной в Классификаторе профессий, исполнитель выполнять работу регулярно, будет подконтрольный заказчику, не самостоятельно организовывать работу и услуг, то даже в случае обращения в суд за отменой штрафа не факт, что суд встанет на вашу сторону и отменит штраф.

Количество показов: 96
Короткая ссылка на новость: http://www.law-clinic.net/~MsHzp